EDP junta setor eólico no Porto para discutir falta de mão de obra e formação técnica

A EDP reuniu nesta sexta-feira, no Porto, empresas e entidades ligadas à energia, formação e emprego para discutir um problema que o setor eólico já sente no terreno: a escassez de técnicos qualificados. O debate, sob o mote “Desafios e oportunidades da energia eólica em Portugal”, coincidiu com a entrega de diplomas aos primeiros participantes do programa Skills – Profissionais de Energia.

A sessão decorreu na sede da elétrica e juntou representantes da APREN, da CTE, da Vestas e da Cedros, parceiros do projeto. Em comum, a leitura de que o crescimento acelerado das renováveis está a pressionar o mercado de trabalho e a exigir respostas rápidas na qualificação.

A primeira edição do Skills – Profissionais de Energia formou oito inscritos num curso técnico de manutenção de parques eólicos, combinando componente teórica e prática certificada. O alvo são sobretudo jovens de territórios de baixa densidade, onde se concentram muitos dos parques eólicos. A lógica responder às necessidades da indústria e criar oportunidades locais que ajudem a colmatar o despovoamento.

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Durante a mesa-redonda, moderada por Hugo Costa, responsável pela geração renovável da EDP em Portugal, os intervenientes sublinharam que a transição energética depende tanto de investimento tecnológico como de capital humano. A falta de técnicos especializados, disseram, pode tornar-se um entrave real à expansão do setor se não for acompanhada por programas de formação alinhados com as exigências da indústria.

A iniciativa surge num momento em que Portugal acelera metas de descarbonização e reforço das energias limpas. Para os parceiros, a resposta passa por cursos mais orientados para o terreno, maior articulação entre empresas e entidades formadoras e uma aposta continuada na empregabilidade em regiões do interior.

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Com o Skills – Profissionais de Energia, a EDP procura posicionar-se nesse cruzamento entre indústria e qualificação. A empresa fala numa transição energética “justa e inclusiva”, assente no investimento em competências.